Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

2023 год

Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

Приказом Минтруда России № 829 от 30 декабря 2022 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2023 год согласно приложению.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу!

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу https://www.migrakvota.gov.ru.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» https://www.migrakvota.gov.ru, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).
2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
3. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).
4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

• Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
• Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).

При подаче заявки работодателем на 2024 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2023 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.
Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

 
График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2024 год – до 16 июля 2023 года;
• на 2023 год - корректировка квоты (увеличение/уменьшение) - до 01 октября 2023 г.;
• на 2024 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) – до 12 ноября 2023 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Кабинет № 109
Телефон для справок: 8(351) 237-08-94.

2022 год

Приказом Минтруда России № 642 от 12 октября 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.01.2022 г. № 10 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2022 год», согласно приложению.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Информируем Вас о том, что Правительством Российской Федерации принято постановление от 03 октября 2022 г. № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление № 1751, допустимая доля).

Постановлением № 1751установлены допустимые доли, аналогичные установленные на 2022 год, а именно: выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 %, лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50%, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50%, строительство (раздел F) – в размере 80%, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50%, торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50%, торговля розничными алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15%, торговля розничными табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15%, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0%, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0%, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0%, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24%, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24%, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) в размере 70%, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70%, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25%.

Действие постановления № 1751 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание и вид на жительство), являющихся гражданами государств-членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

В случае, если работодатель заявил при государственно регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1751 распространяется на такого работодателя.

Приказом Минтруда России № 499 от 26 августа 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.01.2022 г. № 10 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2022 год», согласно приложению.

Обращаем внимание работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу на территории Челябинской области! Межведомственная комиссия Челябинской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 03.12.2021 г. № 868н наделяется полномочиями по уменьшению потребности в привлечении иностранных работников в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников.

Данное уменьшение формируется в случае отсутствия в органе государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя (в соответствии с указанным перечнем) за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации вправе определить на основании решения комиссии уменьшение размера потребности в зависимости от ситуации на рынке труда, значимости для экономики субъекта Российской Федерации, проектов реализуемых работодателем, требующих привлечение иностранной рабочей силы, наличия договорных обязательств у работодателей, предполагающее в течение года гарантированное привлечение иностранной рабочей силы, иных гарантийных обязательств по привлечению иностранной рабочей силы, а также нахождения на рассмотрении территориального органа МВД России материалов работодателя для оформления разрешения на работу.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! Приказом Минтруда России № 58н от 14 февраля 2022 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются.

Приказом Минтруда России № 141 от 18 марта 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 10 “Об утверждении переченя профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы на 2022 год”, согласно приложению

Приказом Минтруда России № 10 от 13 января 2022 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы на 2022 год согласно приложению

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу https://www.migrakvota.gov.ru.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» https://www.migrakvota.gov.ru, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).

2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).

3. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).

4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.

5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.

6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.

7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

•  Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
• Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).

При подаче заявки работодателем на 2023 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2022 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

· отправленные посредством факсимильной связи,

·не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),

·оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности

в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2023 год – до 17 июля 2022 года;
• на 2022 год - корректировка квоты (увеличение/уменьшение)–
  до 02 октября 2022 г.;
• на 2023 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) –
  до 13 ноября 2022 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

          Кабинет № 109

Телефон для справок 8 (351) 237-08-94

2021 год

08.10.2021 г.

Обращаем внимание работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу на территории Челябинской области, об отсутствии необходимости согласования с профильными федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации въезда граждан иностранных государств и лиц, имеющих вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в этих государствах, перечень которых определен Приложением № 1 к распоряжению Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 635-р, следующих через воздушные пункты пропуска через Государственную границу Российской Федерации.

23.08.2021

Приказом Минтруда России № 564 от 20 августа 2021 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2020 г. № 937 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2021 год», согласно приложению.  

27.05.2021

Презентация по алгоритму действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан

25.05.2021

Организованный набор и привлечение иностранных граждан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации

Республика Узбекистан;

Республика Таджикистан.

30.03.2021

Приказом Минтруда России № 146 от 24 марта 2021 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2020 г. № 937 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2021 год», согласно приложению.  

14.01.2021

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://95.173.156.135.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» http://95.173.156.135, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).
2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
3. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).
4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

• Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
• Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).

При подаче заявки работодателем на 2022 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2021 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2022 год – до 18 июля 2021 года;
• на 2021 год - корректировка квоты (увеличение/уменьшение)  –
  до 03 октября 2021 г.;
• на 2022 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) –
  до 14 ноября 2021 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Кабинет № 109

Телефон для справок 8(351) 237-08-94.

06.08.2015

Приказом Минтруда России №515 от 27 июля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2015 г. № 207, от 6 мая 2015г. № 274, от 2 июня 2015 г. №341.

06.07.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №324н от 28 мая 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются.

16.06.2015

Приказом Минтруда России №341 от 02 июня 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2015 г. № 207, от 06.05.2015г. № 274. ПРИЛОЖЕНИЕ

27.04.2015

Приказом Минтруда России №207 от 01 апреля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» согласно приложению.  

02.04.2015

ПРОТОКОЛ рабочего межведомственного совещания по вопросу реализации постановления Губернатора Челябинской области от 04.03.2015 г. № 53 «Об установлении запрета на 2015 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Челябинской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»

02.02.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее - уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://www.migrakvota.gov.ru/

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
2. Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
3. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 3 месяцев, предшествующих дате подаче заявки.
4. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
6. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2016 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2015 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на предстоящий год – до 20 июля текущего года;
• на текущий год (увеличение/уменьшение) – до 01 октября текущего года;
• на предстоящий год (увеличение/уменьшение) – до 15 ноября  текущего года.

Прием осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область по адресу: г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18 А, кабинет № 109.

Запись на прием в электронном виде осуществляется через АИК «Миграционные квоты» по адресу:http://www.migrakvota.gov.ru/ в разделе «Запись на прием в УО» с 02.02.2015.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Телефон для справок 8(351) 261-51-30.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Согласно Федеральному закону от 20.04.2014 №74, иностранные граждане должны подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Уважаемые работодатели Челябинской области! Обращаем Ваше внимание на то, что при заполнении карточки работодателя при подаче заявок на привлечение иностранной рабочей силы на 2015 и 2016 годы в системе АИК "Миграционные квоты" в поле ОПФ из раскрывающегося списка необходимо выбрать организационно-правовую форму организации, а  в следующей строке указать полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами. В случае дублирования организационно-правовой формы, например: ОАО ОАО «Мебельстрой» или ОАО Открытое акционерное общество «Дизайнер», а также ее отсутствия, например: «Премьера» или  Васильева Ирина Геннадьевна, заявки работодателей на привлечение иностранной рабочей силы будут отклоняться.

21.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ.

15.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №768н от 20 декабря 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются. В приказ внесены изменения: приказы Минтруда России от 09.07.2014 № 440н, от 27.10.2014 №800н. ПРИКАЗ

26.12.2014

Постановление Правительства РФ №1420 от 19 декабря 2014 г.

«Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

10.03.2014